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24 Stunden Betreuung von privat

Wenn eine Familie sich mit dem Gedanken beschäftigt, einen älteren und vielleicht kranken Angehörigen im Rahmen der sog. 24 Stunden Betreuung versorgen zu lassen, müssen zunächst einige Fragen beantwortet werden. Die Angebotspalette reicht von der sog. 24 Stunden Betreuung von privat, über das vermittelnde Unternehmen für eine Entsendung bis hin zur selbstständigen Pflegekraft mit eigenem Gewerbe, weshalb die verschiedenen Möglichkeiten an dieser Stelle kurz verglichen werden sollen.

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Bewertungen von CareWork Familien- und Seniorenberatung bei 24h-pflege-check.de

Vermittlung & Entsendung von Betreuungskräften aus Polen & Osteuropa

Weit verbreitet ist die Möglichkeit, die sog. 24 Stunden Betreuung durch ein Unternehmen wie die CareWork organisieren zu lassen. Bei seriösen Anbietern wird die Betreuung völlig legal und entsprechend abgesichert ausgeführt. Das Betreuungspersonal wird aus Polen oder anderen osteuropäischen Staaten gesetzeskonform nach dem Entsendegesetz nach Deutschland entsendet. Dies erfolgt mittels A1-Entsendebestätigung, sodass alle erforderlichen sozialversicherungsrechtlichen Modalitäten bereits geregelt sind. In diesen Fällen sind die Betreuungskräfte fest angestellt.

Familienangehörige und der später zu betreuende Kunde müssen lediglich im Vorhinein ein Beratungsgespräch führen, den Erhebungsbogen zur Analyse der Betreuungssituation ausfüllen und auf explizit darauf zugeschnittene Vorschläge über passende Betreuungskräfte warten. Um alle organisatorischen Abläufe kümmert sich dann das Unternehmen, sodass auch die Angehörigen entlastet werden. Die CareWork kann so innerhalb weniger Tage eine reibungslose und nahtlose Betreuung sicherstellen, da sie aus einem umfangreichen Pool geeigneter Betreuungskräfte schöpfen kann.

Unsere Partner

Vorteile einer sog. 24 Stunden Betreuung durch seriöse Vermittlung & Entsendung:

Legales Betreuungskonzept als Alternative zum Alten- oder Pflegeheim
Betreuungskräfte sind voll sozial abgesichert
Kurzfristige Personalwechsel möglich, bspw. im Krankheitsfall durch Springer
Alle organisatorischen Aufgaben werden übernommen
Kompetenter Ansprechpartner steht jederzeit zur Verfügung
Zugriff auf einen großen Pool aus geeigneten Betreuungskräften
Analyse der Betreuungssituation und Vorschläge von geeigneten/qualifiziertenBetreuungskräften
Kurzfristiger Beginn der sog. 24 Stunden Betreuung
Kostengünstige und faire Abrechnung, niedrige Kosten

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Aus Gründen der Qualitätssicherung und –steigerung lässt sich die CareWork jährlich vom TÜV-Rheinland zertifizieren.

Bei der sog. 24 Stunden Betreuung von privat kann in der Regel ein persönliches Bewerbungsgespräch mit der in Frage kommenden Kraft geführt werden, was bei der Vermittlung durch ein Unternehmen eher nicht der Fall ist. Ein weiterer Nachteil der Vermittlung könnte sein, dass keine flexiblen Kündigungsfristen im Betreuungsvertrag vereinbart werden. Bei der CareWork wird dies aber so gehandhabt, dass der Betreuungsvertrag beim Tod der betreuten Person sofort endet. Endet der Vertrag wegen Todesfall, so entscheiden die Familienangehörigen gemeinsam mit der Betreuungskraft flexibel, ob sie in den nächsten Tagen noch ihre Unterstützung benötigen. Eine schriftliche Kündigung des unbefristet geschlossenen Vertrages ist darüber hinaus von beiden Seiten aus mit einer Frist von 14 Tagen zulässig. Unberührt davon bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus einem wichtigen Grund.

Im Übrigen weisen seriöse Anbieter potenzielle Zusatzkosten und Gebühren für die Vermittlung transparent aus. Als Direktanbieter für die 24 Stunden Betreuung entfallen bei der CareWork sowohl unnötige Zwischenvermittler als auch deren Kosten.

24 Stunden Betreuung von privat organisieren

Es gibt auch zwei Möglichkeiten, eine sog. 24 Stunden Betreuung von privat zu organisieren: Entweder bedient man sich am Schwarzmarkt und verschließt beide Augen vor den damit verbundenen Risiken für sich selbst und die Betreuungskraft, oder aber man schlüpft gesetzeskonform in die Position eines Arbeitgebers.

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Für das Arbeitsverhältnis muss zunächst eine geeignete Betreuungskraft gefunden werden. Dies ist insbesondere im Bereich der Kleinanzeigen und der Mundpropaganda nicht so einfach, da dort oftmals nach Schwarzarbeit gesucht wird. Wurde eine Betreuerin gefunden, muss ein Arbeitsvertrag erstellt und die Arbeitskraft angemeldet werden. Hier müssen auch arbeitsschutzrechtliche Vorschriften eingehalten werden. Wird die Betreuerin krank, wird der Arbeitgeber mit den Regeln zur Lohnfortzahlung konfrontiert. Außerdem steht dann auch keine Vertreterin zur Verfügung, die einspringen kann.

Vorteile einer sog. 24 Stunden Betreuung von privat:

Es finden persönliche Bewerbungsgespräche statt
Legales Arbeitsverhältnis, sofern alle gesetzlichen Vorgaben berücksichtigt werden

Dass ein privates Arbeitsverhältnis mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden ist, liegt auf der Hand. Ein weiterer Nachteil ist der fehlende Ersatz im Falle von Krankheit und die Regelungen zur Lohnfortzahlung. Nicht zuletzt gibt es bei dieser Konstellation keinen Ansprechpartner, der bei Problemen weiterhelfen kann.

Die sog. 24 Stunden Betreuung durch selbstständige Betreuungskräfte

Mittlerweile haben sich auch selbstständig tätige Betreuungskräfte am Markt etabliert. Bei der SHD wird dies so gehandhabt, dass die Betreuungskräfte in Deutschland ein Gewerbe anmelden und auch entsprechend versteuert werden. Um alle anderen organisatorischen und behördlichen Abläufe für Betreuungkräfte und Kunden kümmert sich dann die SHD. Dies gilt nicht nur für die notwendige Absicherung, sondern auch für Personalwechsel aus Krankheits- oder Urlaubsgründen.

Vorteile einer 24 Stunden Betreuung durch selbstständige Betreuungskräfte:

Persönliche Bewerbungsgespräche möglich
Flexible Vertragsgestaltung
Wenig Arbeitsschutzvorschriften
Im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung notwendig

Wird die sog. 24 Stunden Betreuung durch selbstständige Betreuungskräfte von einem Unternehmen wie der SHD begleitet, werden auch Wechsel der Betreuungskraft und andere organisatorische Aufgaben übernommen. Ist dies nicht der Fall, muss ein potenziell notwendiger Personalwechsel in Eigenarbeit organisiert werden.

Im Endeffekt muss jeder für sich selbst entscheiden, wie die sog. 24 Stunden Betreuung organisiert werden soll. Der sicherste und komfortabelste Weg ist die Beauftragung der CareWork & SHD als Unternehmensgruppe, die alle in Deutschland legal zur Verfügung stehenden Modelle anbieten kann. Darüber hinaus bündelt die Unternehmensgruppe ihr Know-how und ihre jahrelangen Erfahrungen unter einem Dach, wovon Kunden letztendlich nur profitieren können – kundenfreundliche Services, Notfallmanagement und Personalwechsel inklusive!